En quelques mots
Les publics éloignés du marché du travail (demandeurs d’emploi de longue durée, jeunes en difficulté, personnes de zone urbaine sensible…) ont accès à des contrats spécifiques pour lesquels l’embauche et l’accompagnement sont encadrés et appuyés financièrement par l’Etat.
Objectifs
Ce dispositif incite financièrement les employeurs à embaucher des personnes qui ont des chances réduites d’accès à un emploi. Les emplois aidés sont inscrits dans un cadre permettant de faciliter le tutorat, la formation et l’accompagnement socio-professionnel du bénéficiaire.
Quels contrats ?
Les types de contrats varient en fonction d’un certain nombres de critères dont le statut de l’employeur (collectivités , associations et entreprises) et le public ciblé.
Le tableau qui suit permet de recenser ceux destinés aux entreprises et met en avant les spécificités de chaque contrat :
Type de contrat | Public ciblé | Durée du contrat | Descriptif |
Le contrat unique d’insertion CUI-CIE | Demandeur d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA et des minima sociaux | D’un CDD de 6 mois à un CDI 20 heures hebdomadaires minimum | Permet d’associer formation et aide financière. Le CUI-CIE est à destination du secteur marchand contrairement au CUI-CAE plus à destination du milieu public et associatif. |
Les emplois d’avenir | Jeune de moins de 26 ans sans diplôme et jusqu’à bac + 3 dans les ZUS | CDD de 1 à 3 ans | Il comporte des engagements réciproques entre le jeune, l’employeur et les pouvoirs publics, susceptibles de permettre une insertion durable du jeune dans la vie professionnelle. |
Le contrat de professionnalisation | Tout public voulant travailler dans le cadre de l’alternance | 6 mois à 24 mois | Contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise. |
Le contrat d’apprentissage | Jeune de – de 26 ans | 1 à 3 ans | Contrat de travail entre un salarié et un employeur, qui permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA). |
Le contrat de génération | Jeune de – de 26 ans et Senior de + de 57 ans | CDI | Dispositif d’aide à l’emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. |