Les actions d’insertion demandent une adhésion de tous les collaborateurs, la diffusion de l’information semble nécessaire pour valoriser le savoir faire et capitaliser les innovations.
- Réalisation de guides sur les clauses d’insertion
La mise en place ou l’exécution des clauses d’insertion demande une expertise particulière. Il faut à la fois comprendre le dispositif, identifier et connaître les partenaires mobilisés sur cette thématique et adopter une stratégie commune avec ses collaborateurs pour être efficace. La conception d’un guide et sa diffusion permet de sensibiliser en interne les intervenants et de leur proposer des outils et une méthodologie de travail autour desquels chacun adhère.
Cet outil s’avère utile dans les structures où plusieurs services sont concernés par le dispositif: service RH, service achats, service technique, service DD/RSE
Ici une organisation adaptée à la structure est proposée. Des exemples concrets de bonnes pratiques illustrent le document.
- Veille sur les questions relatives à l’insertion
Ce travail de veille peut se traduire de plusieurs manières:
- Rédaction d’articles pour valoriser des expériences dans le domaine
- Veille juridique pour être à l’affut des réglementations et anticiper les opportunités futures
- Assurer la gestion de questions/réponses aux adhérents ou collaborateurs pour aider les opérationnels dans leur gestion quotidienne